Я имею большой и обширный опыт в работе с кадровым ресурсом, который получил работая в компании на должности "Управляющий директор". Специфика работы способстовала развитию навыков в различных направлениях, благодаря чему я знаю как решить множество задач. Небольшой список привожу ниже, а именно:



1. Поиск и подбор персонала: Эффективный поиск кандидатов для позиций среднего звена и управления, включая использование различных каналов и инструментов рекрутинга.



2. Оценка кандидатов: Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей для обеспечения наилучшего соответствия требованиям компании.



3. Разработка стратегии подбора: Создание и внедрение стратегий по привлечению и удержанию таланта, адаптированных под специфику компании и рынка.



4. Анализ рынка труда: Исследование и анализ тенденций рынка труда для оперативной адаптации рекрутинговых процессов и требований.



5. Ведение базы данных кандидатов: Управление и актуализация базы данных кандидатов, включая работу с HR-системами.



6. Управление процессами адаптации: Участие в разработке и реализации программ адаптации для новых сотрудников с целью снижения текучести кадров.